BILA menyentuh isu gangguan seksual, ia boleh terjadi kepada sesiapa sahaja sama ada berlainan atau sesama jantina.
Lebih membimbangkan perlakuan tidak bermoral tersebut kini semakin meluas membabitkan pelbagai lapisan masyarakat.
Jangan lupa follow kami di Instagram!
Justeru, pengamal undang-undang, Nurul Hafidzah Hassan tampil berkongsi tentang gangguan seksual di tempat kerja dan apa tindakan yang boleh diambil oleh individu yang menghadapinya.
Jadi, ini tindakan yang boleh dibuat apabila diganggu;
1. Suruh individu tersebut berhenti. Secara BERTULIS. Emel. WhatsApp. Kalau surat pastikan korang ada pendua yang diakui terima.
2. Dia teruskan. korang lapor. Secara BERTULIS.
Baca juga Hasil ujian ke atas 500 pesakit Covid-19 tahap 2,3, Ivermectin tidak berkesan
3. Selalunya lepas lapor dan orang yang buat itu bos korang. Mesti HR pilih nak sebelahkan mereka.
4. Kalau tiada tindakan atau korang yang kena, laporkan.
Ujar Hafidzah lanjut, saman di mahkamah industri sekarang telah diluaskan kepada gangguan seksual.
Selain itu, ia juga boleh dituntut di mahkamah sivil.
Namun, hak untuk tuntut akan hilang jika dibiarkan terlalu lama seolah-olah diri korang menerima keadaan itu.
Semoga bermanfaat.